Что следует помнить, заключая договор ГПХ, чтоб его не признали трудовым?

Д
  • Лучше плохой гражданско-правовой договор (далее – ГПД), чем его полное отсутствие. В идеале – хороший ГПД.
  • Договора ГПД не должны быть системными, длительными – продолжительность больше одного года или ежемесячное перезаключение такого договора – это «красная тряпка» для признания договора трудовым.
  • Четкие формулировки в договоре в части предмета с указанием на объем, количество, наименование работ или услуг, срок выполнения, стоимость работ или услуг и т.д.

— указываем конкретную работу или услугу, а не должность или профессию;

— алгоритм расчета оплаты (сумма не должна быть фиксированной).

  • Оплата услуг или работ должна отличаться от специфики выплаты заработной платы + привязана к сдаче-приемке работ или услуг:

— оплата не за процесс, а за результат, т.е. сдельная (к примеру, продавец получает вознаграждение только при продаже товара);

— выплата не два раза в месяц, а, к примеру, один раз в полтора – два месяца или «по факту» и разными суммами;

— не в день выплаты заработной платы.

  • Важные условия для ГПД:

— возможность привлечения исполнителем для оказания услуг или работ субподрядчиков – при ТД трудовая функция выполняется персонально;

— об оказании услуг или работ из средств или материалов исполнителя – хотя бы частично;
— об обязательстве исполнителя возместить все причиненные убытки заказчику – по общему правилу материальная ответственность работника ограничивается средним месячным заработком;

  • «Табу» на использование в ГПД «трудового» подтекста – терминологии, подчинения внутреннему трудовому распорядку, социальных гарантий и т.д.;
  • Используйте ГПД под непрофильные направления деятельности (по возможности) – в противном случае готовьтесь отвечать на возможные вопросы, ведь этот аспект интересен и фискалам;
  • Избегайте перевода штатных сотрудников на аутсорсинг или использования «связанных» лиц – данный момент также имеет фискальный «интерес».

По материалам сайта Бухгалтер 911