Коллективный договор – почему его стоит заключать: преимущества, особенности

Koll_dogovor

 

 

 

 

 

 

 

 

 

С какой целью заключается коллективный договор (далее – колл договор)?

Для регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений, а также согласования интересов работников, собственников и уполномоченных ими органов.

Где заключается колл договор?

На предприятиях, в учреждениях, организациях (их структурных подразделениях) независимо от форм собственности и хозяйствования, которые используют наемный труд и имеют права юридического лица.

Кто заключает колл договор?

С одной стороны – собственник (уполномоченный им орган), с другой – первичная профсоюзная организация, действующая в соответствии с уставом, а в случае отсутствия –  представители, избранные на общем собрании наемных работников или уполномоченных ими органов.

На кого распространяются положения коллективного договора?

На всех работников предприятия, учреждения, организации независимо от того, являются ли они членами профессионального союза, и являются обязательными как для собственника или уполномоченного им органа, так и для работников.

Подлежит ли регистрации колл договор?

Такие договоры подлежат уведомительной регистрации местными органами исполнительной власти или органами местного самоуправления.

Какие взаимные обязательства сторон устанавливаются колл договором?

  • режим работы, продолжительность рабочего времени и отдыха;
  • изменения в организации производства и труда;
  • обеспечение продуктивной занятости;
  • оплата труда, установление форм, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и др.);
  • гарантии, компенсации, льготы;
  • участие трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия, учреждения, организации;
  • условия и охрана труда;
  • обеспечение жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания;
  • организация оздоровления и отдыха работников;
  • гарантии деятельности профсоюзной или других представительских организаций работников;
  • условия регулирования фондов оплаты труда;
  • обеспечение равных прав и возможностей женщин и мужчин;
  • может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы.

При этом условия коллективного договора, ухудшающие по сравнению с действующим законодательством и соглашениями положение работников, являются недействительными.

В чем плюсы колл договора для обеих сторон?

1) В состав договора можно включить многие обязательные для организации нормативные акты: положение об оплате труда, внутренний трудовой распорядок, правила по охране труда на предприятии и другие.

Что это дает?

  • единый комплекс норм в одном документе;
  • вышеуказанные нормативные акты будут приняты и обновлены в соответствии с действующим законодательством, которое включает в себя обязательные инструкции и положения.

2) Возможность заблаговременного разрешения назревающих конфликтов посредством предусмотренных: порядка оплаты труда, льгот и компенсаций для работников, других условий.

3) Честные условия, которые подходят обеим сторонам – проблемные вопросы сформулированы и зафиксированы в колл договоре на основе переговоров.

4) «Плюсик» в ходе проверки контролирующих органов, которым проще посмотреть один договор, чем пересматривать каждую инструкцию каждого подразделения.

Другие особенности колл договора:

  • Вступает в силу со дня подписания представителями сторон или со дня, указанного в нем;
  • По истечении срока действия колл договор продолжает действовать до тех пор, пока стороны не заключат новый или не пересмотрят действующий;
  • Сохраняет силу в случае изменения состава, структуры, наименования уполномоченного собственником органа, от имени которого заключен договор;
  • В случае реорганизации предприятия (учреждения, организации) колл договор сохраняет действие в течение срока, на который он заключен, или может быть пересмотрен по согласию сторон;
  • В случае изменения собственника действие колл договора сохраняется в течение срока действий (не больше года);
  • В случае ликвидации предприятия (учреждения, организации) колл договор действует в течение всего срока проведения ликвидации;
  • На вновь созданном предприятии (учреждении, организации) колл договор заключается по инициативе одной из сторон (3 месяца) после регистрации предприятия (учреждения, организации), если законодательством предусмотрена регистрация. Если не предусмотрена – после решения об учреждении предприятия.

Что происходит в случае нарушения собственником условий колл договора?

Профсоюзы, заключившие такой договор, имеют право направлять собственнику или уполномоченному им органу требование об устранении нарушений, которое рассматривается в течение семи дней. В случае отказа устранить нарушение – следует обжалование неправомерных действий или бездеятельности должностных лиц в суде.