Законное «избавление» от индексации зарплаты: два варианта

c4a3a390d01d6cfb3c126cc2491b7cfa копия

Если не хотите индексировать зарплату, законный метод только один — периодически повышать оклады. Как часто?

Вариант № 1. Повышаем оклад при наступлении права на индексацию.

В месяце возникновения права на индексацию повышаем оклад работника настолько, чтобы сумма повышения превысила сумму возможной индексации. На основании абз. 4 п. 5 Порядка № 1078 «обнуляем» индексацию, заменяя ее повышением оклада. При этом месяц повышения оклада становится «базовым».

Для «базового» января-2019 право на индексацию возникает в июле 2019 г. Коэффициент индексации составляет 3,1%, а сумма текущей индексации — 62,22 грн. Если в июле 2019 г. повысить должностной оклад на 100 грн., то в этом месяце индексацию начислять не нужно, так как сумма повышения оклада превышает сумму возможной индексации от предыдущего «базового» месяца (100 грн. > 62,22 грн.). Июль 2019 г. становится новым «базовым» месяцем, и расчет прироста ИПЦ нарастающим итогом начнется с августа 2019 г.

Вариант № 2. Повышаем оклад до наступления права на индексацию — передвигаем «базовый» месяц.

Если повысить должностные оклады до того, как наступит право на индексацию, то месяц повышения оклада становится новым «базовым» (абз. 1 и 2 п. 5 Порядка № 1078).

Должно выполняться важное условие: в месяце повышения оклада право на индексацию еще не наступило (сумма индексации = 0).

Никаких требований к сумме повышения оклада в Порядке № 1078 не предусмотрено, оклад можно повысить на любую сумму.

Например, последнее повышение оклада было в январе 2019 года. Узнав ИПЦ за май (100,7 %), работодатель может предпринять превентивные меры в июне (в этом месяце право на индексацию еще не наступило), но индекс инфляции за май повлияет на индексацию в июле.

Если в июне оклад повысить на 1 грн., то сумма повышения оклада превысит сумму индексации этого месяца (1 грн. > 0 грн.). Индексация «обнулилась» и июнь 2019 г. становится «базовым» месяцем.

По материалам журнала «Оплата труда»